近日一网友爆料，有一家江苏企业因为坐褥地点费事，2025年9月1日起，开动给部分职工停工休假，时期每个月拿最低工资圭臬2490元当作生存费，这点生存费皆不够交房租啊，这个地方莫得见解呆下去了!

这家公司给发了个示知，是这么写的：

因公司坐褥地点费事，无法为职工提供作事要求，经公司议论经营，决定安排部分职工停工休假，现将休假安排示知如下:一、停工休假时分自2025年9月1日开动，具体复工时分以公司示知日历为准。二、停工休假期问公司将不再为休假东说念主员安排职责，无需到公司上班及考勤打卡。三、公司依据《江苏省工资支付条例》之划定，停工休假第一个月按照全额工资披发，第二个月起按照南通市最低工资圭臬2490元披发生存费(停工休假东说念主员名单实时分见附件)。公司照章为休假东说念主员交纳社会保障费及住房公积金。海上四、停工休假时期，作事合同不息扩充，职工须投诚《作事合同》《遮掩条约》及公司规章轨制。未经公司书面承诺，职工不得与其他单元修复作事关连，不然视为严重违犯公司轨制，公司有权照章废除作事合同。五、职工在停工休假时期，应切实细心本人安全。因多样主客不雅原因受到不测伤害等情况所形成的任何放手(包括在从事其他有收入职责历程中所形成的伤残)均由职工自行承担，公司不承担任何包袱。六、停工休假东说念主员若收到公司书面示知(微信、短信、EMS、......

最初此次停工休假的仅仅部分职工，具体的上班示知以公司示知的日历为准，另外，停工休假时期公司亦然给发工资和交社保的，第一个月全额发工资，第二个月起发最低工资圭臬2490元。

有东说念主以为毋庸上班还能给交社保，能拿到2500元傍边，是一件令东说念主兴隆的事，这里没看到公司是否划定在休假时期能去别的公司上班，要是允许，那就许多东说念主会闲隙接收，要是不可，那一个月2500元真不够。

从钤记中不错看到，这家公司是江苏说念达海优势电工程科技有限公司，这亦然一家老牌企业，建设于2010年12月15日，于今已有15年了，主要的地点界限是海上新动力程序研发，钢结构制作、装配，海优势电程序基础工程施工及开辟装配、珍贵，海底电缆系统工程施工、珍贵，海洋工程装配开辟租出及手艺酌量服务。

有关尊府走漏，从全体来看，江苏说念达海优势电工程科技有限公司在手艺研发方面有一定实力，领有较多专利和天禀，但在地点历程中靠近着法律风险和可能的地点压力等问题。

从此次的停工来看，公司的运营也存在较大的费事和压力，但给职工的保障却莫得少，亦然一家有包袱和担当的公司了。

除了江苏这家公司，东莞也有一家公司际遇了相同的问题，且这家公司更绝，协调休假了5年，本年又发了有关休假示知，默示原来全厂休假至2025年8底止，但愿9月份开动不错平日开工的，现因客户于今还莫得订单而更动，凭据实情，厂方非不得已不息休假，假期暂定为9月1日起至2026年3月底止。

总之提及来，这种公司起码守住了基本的情分，停工休假时没撒手无论，还按抓法发低保、续社保，这也曾比不少胜仗裁人、断缴社保的企业强，当作职工也别全指望 “等复工”，公司能撑多久不好说，低保够不够过日子亦然实际问题。

这段时分不如多望望契机，投投简历、学学技巧，双方皆顾着，职工得为我方贪图，主动学习八成寻找其他契机，手里有备选，心里才更巩固。